能说说你们的企业文化吗？
<p>3月招聘旺季，电话面试候选人，一番沟通后我问：你有什么想问我的吗？他：能说说你们的企业文化吗？</p>
<p>呃，我一时语噎，“企业文化”这么大的词，我真还没来得及想。唯一一次跟余总聊天时他提到说：你身上有一种真诚的气质，要想想如何提升到企业文化，让企业中每个人跟客户接触时都能被感受到，客户就愿意包容你、跟你一起成长。——当时认真想了想这个提议，但这能算我们企业文化吗，算个目标吧，做没做到我不敢说。</p>
<p>顾左右而言他，我绞尽脑汁的想怎么说：我们创业团队小，还不敢说有什么文化，我可以说说前公司的文化，最早几个人是一起从前公司出来的，应该受到很大影响。前公司人多时候也有上千人，可以谈谈文化~ 前公司有个明确规定，不允许叫“总”，比方说CEO王总，叫“王总”是不行的、我们互相都是叫名字，关系很平等；管理层一律不允许配助理、秘书，不能脱离一线工作，我们什么事都是自己干…… 所以我很习惯创业什么事都得自己干，没有从大公司官僚过渡的感觉…… （呃，之所以拿前公司说事是觉得，我们小团队这样做多半是没钱、不正规，在大公司还这样做才是一种刻意培养的“文化”~）</p>
<p>说着说着想起在前公司整个部门晚上一起加班的事儿，那会儿不像现在创业花自己钱这么心疼，很舍得花钱给部门做培训，晚上大家就愿意留下提升自己，记得当时还看到其他部门同事发微博感叹我们部门这层楼灯火通明欢声笑语~ 那种气氛真的很怀念，不禁感叹，我现在其实做不到了，呃，现在更相信实战强过培训~ 贫穷限制了我的想象力~ …… 想到晚上加班，想起来我跟合伙人一次经典对话：</p>
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<p>一天晚上8点，询问他负责的程序何时上线，
他：今天半夜吧
我：为啥是半夜？怕停机影响用户吗？
他：因为半夜才能做完
我：我没要求今晚必须做完啊，明天上线也没事啊，不许熬夜，你们跟了我我要对你们健康负责
他：<strong>互相负责</strong></p>
</blockquote>
<p>搞技术的人话少，我们之间其实沟通并不多，当时听他“互相负责”简单四个字，我泪竟在眼眶打转，这段对话也一直铭刻于我心，时时提醒自己不能辜负小伙伴。灵光乍现，若说企业文化，这便是。互相负责。</p>
<p>在前公司时，我常跟同事说，涨工资我自己决定不了，但我能保证合同期满你想离职时候下份工作工资翻番（意思是能力大幅提升）。现在创业，涨工资确实没钱，我更希望通过我们的共同努力来提升收入、就不仅仅是工资这点事了（意思是股份期权分红）。这些冠冕堂皇的说法，都不如一句“互相负责”来的简单利落。</p>
<p>不过公司与个人、集体与个体之间，真的是“互相”负责、互相平等吗？想起在前公司董事长曾经说，公司利益与个人利益发生冲突时希望你先考虑个人利益、毕竟人生只有一次。作为从小接受个人利益服从集体利益政治教育和耳濡目染儒家教育的山东人，我听到这个说法震惊了，在前公司我只是普通一员，但我宁可认为奉献和牺牲精神是我的美德，也简直无法接受前老板这种对我有利的说法。现在创业，名义上换作我是公司老板，我能做到像前老板一样大度吗…… 我尽力而为，创业早期不盈利我自己不拿工资但尽量满足同事需求，程序猿夫人怀孕出现流产先兆为方便他照顾家庭我们把公司搬到了他家附近，小伙伴想回老家安家我们为他设置分公司…… 但扪心自问我还做不到前老板说的哲学境界，我也是个个体，也有委屈，也想被理解和安慰……我不希望小伙伴们把我看作“公司方”，更希望小伙伴们把我也看作是“小伙伴”……不奢望别人像我一样付出、不奢望完全平等，但也希望能被将心比心、以善意对待善意、互相体谅互相负责。</p>
<p>哎~ 把自己写得热泪盈眶，希望不是我一厢情愿，真正是我们的企业文化。</p>
<p>其实说到我们跟客户之间，“互相负责”也是个可以去努力的文化，我们提供软件要为客户负责，反过来很多客户总是担心我们收钱低了赔本了也是有一颗对我们负责的心^_^</p>