员工休产假
<p>目前HR系统可以与实际业务保持一致。
例如：
在实际业务中，自女职工生育或流（引）产的次月开始，用工单位不再支付产假期间的工资，生育津贴将由社保部门采取社会化发放方式，按月支付至参保女职工本人银行卡。
职工产假期间的社保、公积金、年金的个人部分仍由其本人承担，公司部分由公司承担。
原经常性输入维护的津贴、补贴等停发。</p>
<p>对应到HR系统操作如下：</p>
<h4>1. 职务数据新增一条，删除岗位工资等定薪项，不再由公司发放岗位工资，注意不可删除薪资组，公司部分仍需要计算。</h4>
<p><img src="https://www.showdoc.cc/home/common/visitfile/sign/03246bf2e0cf0398fba0ef92fb1742e3?showdoc=.jpg" alt="" /></p>
<h4>2. 社保信息维护，新增一条记录，个人部分置为无效，公司部分仍有效。</h4>
<p><img src="https://www.showdoc.cc/home/common/visitfile/sign/e61ef7d926f0032a2a7f3beeb44bbdf0?showdoc=.jpg" alt="" /></p>
<h4>3. 年金个人部分由员工自行缴纳，与社保类似，不需要反映在系统工资扣款中，在年金页面删去企业年金个人部分，防止产生欠款。注意年金是每月一条数据，所以休假期间每个月都需要删除。</h4>
<p><img src="https://www.showdoc.cc/home/common/visitfile/sign/ddb877a00aca3ab9ae7b6b245c1f6e73?showdoc=.jpg" alt="" /></p>
<h4>4. 经常性输入视实际业务维护结束日期，本例中停止发放，维护结束日期。</h4>
<p><img src="https://www.showdoc.cc/home/common/visitfile/sign/9690e62089c55d73efabd640e8c66596?showdoc=.jpg" alt="" /></p>
<h4>5. 员工休完产假后，职务数据、社保、经常性等均新增一条，维护新记录的开始日期、金额、状态等，年金自动推送数据恢复正常，无需另外操作。</h4>
<p>职务数据：
<img src="https://www.showdoc.cc/home/common/visitfile/sign/a18e52c0a1c60717e594063856471c40?showdoc=.jpg" alt="" /></p>
<p>社保：
<img src="https://www.showdoc.cc/home/common/visitfile/sign/4113825003e6849f47028ecd46eaf374?showdoc=.jpg" alt="" /></p>
<p>经常性输入：
<img src="https://www.showdoc.cc/home/common/visitfile/sign/673a84ce2735c8ce813a793a7d149507?showdoc=.jpg" alt="" /></p>