盘点活动
<p>评价详情评价详情# 6 盘点活动
点击菜单栏【盘点活动】，打开盘点活动列表。页面支持根据时间、状态或是关键字进行搜索。
<img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitFile?sign=971b1e6c14b897ca82c670fab1bb7115" alt="" /></p>
<h2>6.1 活动创建与修改</h2>
<h3>6.1.1 新增活动</h3>
<p>点击盘点活动页面【新增】按钮，打开活动新页面，必须填写活动名称，引用盘点方案，和活动年度。全部填写完成后，点击【保存】按钮完成活动创建
<img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitFile?sign=e4f44b2bb8aea75bad2274dbfde41a30" alt="" />
<strong><em>TIPS:【管理者】一栏中可以设置活动权限，如果此处选择活动管理者，当前活动数据只有企业管理员和这里设定的子账户可以查看和操作。
主账号：拥有所有活动和数据的查看权限；
子账号：只能查看被授权的活动和非黑名单数据（如果想让子账号看到某个活动下的数据，请在新增或者编辑活动时，在【管理者】栏添加该子账号）</em></strong></p>
<h3>6.1.2 活动编辑</h3>
<p>移动鼠标至需要修改的活动右上角三个点处，点击待编辑的活动的【编辑】按钮，进入编辑页面，修改后点击【保存】按钮即可
<img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitFile?sign=88b0ee077a4fb24368ff886527cebe58" alt="" /></p>
<h3>6.1.3 活动删除</h3>
<p>移动鼠标至需要修改的活动右上角三个点处，点击待删除活动的【删除】按钮，二次【确认】后即可删除。
<img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitFile?sign=3648399cc343ca9ffc02c4c315c88de4" alt="" /></p>
<h2>6.2 问卷管理</h2>
<h3>操作方法1</h3>
<p>从活动列表【问卷管理】按钮进入
<img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitFile?sign=d16626d0b4a9baf479090d8dc6ff19ea" alt="" /></p>
<h3>操作方法2</h3>
<p>在活动的其它阶段，点击顶部悬浮菜单【问卷管理】按钮进入问卷管理界面
<img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitFile?sign=658acddedad53223acaec291f0f0b9b6" alt="" /></p>
<h3>6.2.1 设置问卷</h3>
<h4>前导页</h4>
<p>在问卷管理页面，点击需要设置问卷的维度后的【设置问卷】按钮即可进入问卷前导页配置，配置页面停留时间，前导语内容等等。
<img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitFile?sign=aa653271bb58f636e6a3787f8d961c6c" alt="" /></p>
<h4>题库添加</h4>
<p>在编辑完成这一页内容后点击上方【题目编辑】按钮进入题目编辑页面。点击【题库】按钮，系统将帮助生成根据所选素质项形成的题库，点击【全选】后点击【确认】即可完成题目的添加。题目编辑区域，不能修改内容，只能进行加粗、下划线、改变字体颜色等等操作
<img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitFile?sign=3ea974cea41c40d556b203437de9a961" alt="" />
<em>Tips：如果要修改题目的文字内容，请先到胜任力中心修改后，再到问卷题目编辑中删除原来的题目，重新从题库中选择新的题目</em></p>
<h4>主观题添加</h4>
<p>随后请拖拽主观题至中间题目设计区，屏幕右侧将出现可供选择的主观优点/待提升点的修改区域。点击类型下拉列表，可以选择优点或待提升点中的一项。必填按钮默认是勾选的，如果关闭则主观题将成为非必填题目。在依次添加完成优点和待提升点后以及题库中全部题目后，点击【保存】即可完成问卷的设计。
<img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitFile?sign=c29f0d128fbef70699eacd3077bd614e" alt="" />
最后，请根据上述方法完成所有维度的问卷设置。
<em>TIPS：主观题请只在素质项问卷中添加，其他维度添加主观题，将不会呈现在360报告中</em></p>
<h4>问卷状态修改</h4>
<p>在问卷管理页面，可以通过【锁定题目】、【作答查看】、【问卷暂停】、【一致性验证】等按钮更改问卷状态
<img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitFile?sign=88867c42bec946477e5b013b298bb672" alt="" /></p>
<h3>6.2.2 问卷管理操作</h3>
<h4>锁定题目</h4>
<p>打开状态：评价人使用手机答卷时，问卷题目会悬浮固定在手机界面的顶部，方面查看评价标准。
关闭状态：评价人使用手机答卷时，问卷题目不固定。当题目内容比较多的时候，请关闭锁定。
<img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitFile?sign=ef4ec96f6f61b79e4231f41d2b329b37&file=file.png" alt="" /></p>
<h4>作答查看</h4>
<p>打开状态：评价人提交问卷后，可以通过答题链接进入问卷，查看具体的作答情况。
关闭状态：评价人提交问卷后，无法查看详细答题情况。
<img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitFile?sign=47a9b4e8700d584aba96bb23277442d3&file=file.png" alt="" /></p>
<h4>问卷暂停</h4>
<p>打开状态：问卷暂停，所有评价人无法答题。
关闭状态：问卷正常使用。
<img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitFile?sign=c158d82f690d5f645b1de143a4e6c9e4&file=file.png" alt="" /></p>
<h4>一致性检查</h4>
<p>打开状态：检查打分结果是否趋同，系统判定趋同时，不允许提交问卷。
关闭状态：关闭打分行为检查
<img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitFile?sign=4222a22d26e3c0092d1390fe000de50a&file=file.png" alt="" /></p>
<h2>6.3 评价关系</h2>
<h3>6.3.1 评价关系页面</h3>
<p>在问卷管理页面点击设置评价关系即可进入评价关系页面，也可以通过点击活动列表【评价关系】来进入。
<img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitFile?sign=3d1cb6aaabde2c5a1a52e6aa3d8cc765" alt="" /></p>
<h3>6.3.2 评价关系导入</h3>
<p>每一份问卷均需要设置一份评价关系。点击【模板】后下载评价关系的模板，可以将参与该问卷的被评价人及评价关系全部记录进模板。随后点击【导入】按钮，系统将自动导入该份问卷的全部评价关系。
<img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitFile?sign=e3a1f007880ff2965b5f9af64883c307" alt="" />
同理，每一个问卷准备一个单独的excel模板用来导入，将参与本问卷的被评价人放进去即可。
注：系统支持多个斜线上级、同事、下级，请在excel中自行增加列，只要表头以【斜线上级】、【同事】、【下级】命名即可，如下图：
<img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitFile?sign=52ed481d3d87c7b783e63360196ad957&file=file.png" alt="" /></p>
<h3>6.3.3 评价关系修改</h3>
<p>个别被评价人的评价关系需要调整时，可以直接进行设置，无需再次进行导入操作。具体操作如下：</p>
<h4>操作方法1：</h4>
<p>选中错误评价关系，点击【删除】随后点击【新增】可以新增单独的评价关系。
<img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitFile?sign=457951a14ebdc11482fca543d6d7aa45" alt="" /></p>
<h4>操作方法2：</h4>
<p>直接在错误的评价关系后点击【设置评价关系】：
第1步，选择评价关系人员所在的部门，不知道部门可以直接搜索姓名；
第2步，勾选要配置的人员
第3步，点击关系，将人员配置到对应关系里
在评价关系调整完成后点击【确认】即可。
<img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitFile?sign=bec0a95e358759b11ef28eb1e3a72650" alt="" /></p>
<h3>6.3.4 评价人页面</h3>
<p>点击页面左上方评价人，进入评价人页面，该页面将直观展现评价人所需要填写的评价问卷数量以及需要被其评价的人数。
<img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitFile?sign=4cb5f4958dec65292ac0d594ee3e0311" alt="" /></p>
<h2>6.4 评价邀请</h2>
<p>点击顶部菜单【评价邀请】，打开评价邀请界面，勾选中想要发送的人员后后点击【发送】即可发送邀请。共有五种邀请方式：分别是短信，邮箱，钉钉以及下载链接或二维码直接发送。
1.通过URL链接地址，点击网址右侧图标自动拷贝
2.通过二维码，点击下载二维码即可
3.通过短信，选中短信即可。
4、通过邮箱，选中邮箱即可。
5、通过钉钉，选中钉钉即可。如果客户使用钉钉，强烈建议使用钉钉推送。
<strong>钉钉推送注意事项:</strong>需要客户方钉钉管理员配合扫码授权开通德锐人才盘点钉钉应用。
<img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitFile?sign=71a8ff881e39c69e3599fce58375dceb" alt="" />
<strong><em>TIPS：建议使用前三种方式进行邀请，因此收集人员信息时，请务必明确手机号。邮箱发送会有限制，人数过多无法发送。</em></strong></p>
<h3>6.4.1 发送格式设置</h3>
<p>在邀请发送前可以设置发送内容以及格式，也可以直接使用系统自带模板。
<img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitFile?sign=9cfb900409c016183d0ed0141c209ef8" alt="" /></p>
<h3>6.4.2 评价详情</h3>
<p>点击操作栏【评价详情】，就会跳出个人评价附栏。
① 点击【查看】，可以看到具体的评价情况。
② 点击【撤回】，只有已提交的问卷才会显示此菜单，点击撤回，该评价人可以重新作答（重新评价）。
③ 点击【清除缓存】，该操作主要针对正在作答状态的评价人，清除答题缓存记录。系统中有续答机制，即答题中途退出系统，再次进入后，之前的答题记录会保留。
<img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitFile?sign=5441b9db951fb71d9e2d80ed3a49371d&file=file.png" alt="" /></p>
<h3>6.4.3 关闭问卷</h3>
<p>在评价邀请界面，点击【关闭问卷】，问卷关闭后，所有的评价人都不能再进行答题。
<img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitFile?sign=1181714224cf21a343f582640b61c297" alt="" /></p>
<h2>6.5 加分项</h2>
<p>点击顶部菜单【加分项】，打开加分项界面。点击【模板】，下载加分项模板后按要求完成填写。随后点击【导入】将填写完成后的模板上传即可完成加分项导入。
<img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitFile?sign=36f118534f79b4e8cec2035b7ecff16d" alt="" /></p>
<h2>6.6 九宫格设置</h2>
<h3>6.6.1 九宫格基础设置</h3>
<p>点击顶部菜单【九宫格设置】，打开九宫格设置界面。
<img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitFile?sign=d932046a5b2560f1dee48ceb1036a92f" alt="" />
可自定义九宫格样式：七宫格/九宫格；如果方案有加分项，可以配置加分项到X轴或者Y轴；
可以自定义九宫格X轴和Y轴的名字，支持单轴按照权重设置多个维度；并可以自定义分数区间来划分高中低；
如果有个性化定制需求，点击【设置】按钮即可进入九宫格编辑页面。点击【编辑】按钮即可对单一格进行结果、定位、颜色以及描述的修改。在依次根据需求进行设计后点击【保存】即可完成九宫格的编辑。
<img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitFile?sign=205c28e84d47e72685ae95974dce5fc4" alt="" /></p>
<h3>6.6.2 分布比例</h3>
<p>九宫格分布可以设置两种分布方式：参考占比和强制分布。
同时，也可以设置小数的处理规则，分位：四舍五入、向上取整、向下取整、严格控制。
<img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitFile?sign=4e72f0296989d733c9e4f5d9c400ba35" alt="" /></p>
<h4>6.6.2.1 参考占比</h4>
<p>参考占比更多的是指定九宫格时的一种理想占比形式，为校准结果提供参考。
<img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitFile?sign=b3fac27b2f4ac4c3c692b20165fa2f7d" alt="" /></p>
<h4>6.6.2.2 强制分布</h4>
<p>强制分布可以按照将某区域设置不低于/等于/不高于某百分比的形式进行强制分布
<img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitFile?sign=8ab2eabd11f0a2b996e2d11b564d5307" alt="" /></p>
<h2>6.7 盘点校准</h2>
<p>点击顶部菜单【盘点校准】，进入校准页面，可查看校准表。
<strong><em>注：此时可以回到九宫格设置界面继续修改九宫格，调整九宫格XY轴分数切分的区间。但开始校准后，如果调整分数切分区间，请慎重选择弹窗选项（下图）</em></strong><img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitFile?sign=a7a5918a824e33f8543dfdddf40a0612" alt="" /></p>
<h3>6.7.1 开始校准</h3>
<p>点击【开始校准】，正式进入校准环节。校准过程中可以快速搜索区域：可根据部门、直接上级、层级、校准状态等条件快速搜索数据。
<img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitFile?sign=939c462ba8d679bac9f4c66314e81b85" alt="" />
<em>注：开启校准后，系统不支持再修改九宫格设置</em></p>
<h3>6.7.2 校准表区域按钮介绍</h3>
<h4>6.7.2.1 筛选按钮</h4>
<p>校准表可以根据姓名、部门、岗位、直接上级、岗位序列、层级、职级、间接上级和斜线上级进行筛选。
<img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitFile?sign=b624683e7045a59d9278e8f7feaac8f8" alt="" /></p>
<h4>6.7.2.2 360报告下载</h4>
<p>在校准表个人右侧点击【报告】会直接跳转至个人360报告，支持下载呈现个人360报告。
<img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitFile?sign=7fcee7fbe31968517a23bd8a4a529347" alt="" /></p>
<h4>6.7.2.3 意见填写</h4>
<p>在校准表个人右侧点击【意见】会跳出意见填写栏支持填写个人的优点/待提升点。也支持在校准中填写员工的晋升机会、继任者、离职风险评估以及备注。点击【保存】按钮即可保存对于该员工的意见，点击【关闭】按钮则直接关闭意见填写栏。
<img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitFile?sign=dbe14abf654f5f86937e3b8cfe1c3efc" alt="" /></p>
<h4>6.7.2.4 空白解锁</h4>
<p>鼠标指向校准表个人右侧三个点，将出现下拉菜单，点击【空白解锁】，输入需要解锁的员工个人姓名，完成空白解锁。完成空白解锁后的个人全部评价区域将改变为可编辑状态，空白区域也将允许输入得分。
<img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitFile?sign=248144b4be29207e7aa3d0ef376d7d08" alt="" /></p>
<h4>6.7.2.5 作废</h4>
<p>鼠标指向校准表个人右侧三个点，将出现下拉菜单，点击【作废】，输入需要作废的员工个人姓名，完成个人作废。
<img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitFile?sign=5047f6304234acd340b16fa23cef35fd" alt="" />
<em>注：该操作一般适用于盘点过程中的离职员工</em></p>
<h4>6.7.2.6 全屏</h4>
<p>在校准表同行右侧有全屏按钮，在完成校准人员搜索后，点击【全屏】按钮，进入全屏校准页面，再次点击【全屏】或是按【ESC】键均可退出全屏模式。
<img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitFile?sign=7f282573716ee802f039d5520ae647af" alt="" />
<em>注：为了防止触摸板导致的意外返回上一个网页
chrome浏览器地址栏输入：chrome://flags/#overscroll-history-navigation
设置为disable后，重新加载浏览器即可</em></p>
<h4>6.7.2.7 隐藏列</h4>
<p>点击【隐藏列】按钮，可以对标准表的显示列进行配置（打钩显示，取消打钩则不显示）
<img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitFile?sign=3dcb9f12efb6ca9e4390f90b98247f26" alt="" /></p>
<h3>6.7.3 分数校准</h3>
<h4>6.7.3.1 素质项校准</h4>
<p>校准页支持直接修改分数，在校准表页面点击每一个素质项旁边的问号会弹出素质项分级描述。在依次校准完成每个素质项后，系统会自动得出X轴以及Y轴分数，并根据7.6.1九宫格设置中所设置的高中低进行计算，得出员工最终所在结果区域。
<img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitFile?sign=99c973fd861f390eea8ace42f293e588" alt="" /></p>
<h4>6.7.3.2 XY轴校准</h4>
<p>系统支持支持直接修改X轴、Y轴（常见命名为素质和业绩）结果。在校准表页面向右拉至X轴、Y轴处，可以直接对于X轴、Y轴的结果进行高中低的修改。修改结果也将直接同步到九宫格处。
<img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitFile?sign=833e8ea62671fe162645a383269827ed" alt="" /></p>
<h3>6.7.4 九宫格结果</h3>
<h4>6.7.4.1 九宫格结果展现</h4>
<h5>操作方法1：</h5>
<p>点击校准表同行【九宫格】tab标签，进入九宫格结果呈现页面。结果会呈现实际九宫格各区域员工占比。
点击各区域会直接现实落在该区域的所有员工，包含部门、岗位、层级和备注。
<img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitFile?sign=dc1c7a48ea5648b2da5bccd413ffe23d" alt="" /></p>
<h5>操作方法2：</h5>
<p>在校准表页面，点击屏幕右下角【九宫格】图标，将自动跳出该校准页面的九宫格实时分布结果，同时该九宫格图标支持随意拖拽至屏幕其他位置。
<img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitFile?sign=4c91963f5f1fad02004f7e9ca8109c52" alt="" /></p>
<h4>6.7.4.2 九宫格结果直接修改</h4>
<p>点击【九宫格】tab标签，进入九宫格结果呈现页面。在该页面中支持直接拖拽人员到相应的宫格，结果将实时更新。</p>
<h2>6.8 盘点结果</h2>
<p>点击【盘点结果】进入结果查看页面，该页面同样支持快速搜索区域：可根据部门、直接上级、层级、校准状态等条件快速搜索数据。
<img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitFile?sign=e6b033dee4bb7a5e7246133c9dcac42c" alt="" />
<em>注：盘点结果也支持7.7.2的筛选以及隐藏列操作</em></p>
<h3>6.8.1 个人报告下载</h3>
<p>在盘点结果页面通过筛选找到需要下载个人报告的人员，点击该人员右侧的【下载】按钮，即可完成下载。
<img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitFile?sign=487069eb3cbaea1ed432d13a86e1d149" alt="" /></p>
<h3>6.8.2 导出盘点结果</h3>
<p>在盘点结果页面点击左上方【导出】按钮，即可导出所有人员的盘点结果，结果将以excel文件形式下载至计算机。
<img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitFile?sign=33fbee90deb4787eb874b16bc0cd9d34" alt="" /></p>
<h2>6.9 报告中心</h2>
<p>点击【报告中心】进入报告中心页面。报告中心支持下载盘点过程中的各类报告。该页面同样支持快速搜索区域：可根据部门、直接上级、层级、校准状态等条件快速搜索数据。
<img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitFile?sign=998e49de0a29acdfed735cb0df8b408a" alt="" /></p>
<h3>6.9.1 个人报告</h3>
<p>点击左侧【个人报告】tab标签进入个人报告页面
<img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitFile?sign=3620121d071f962025c98279e100e297" alt="" /></p>
<h4>6.9.1.1 个人报告下载</h4>
<p>在个人报告页面通过筛选找到需要下载个人报告的人员，点击该人员右侧的【下载】按钮，即可完成下载
<img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitFile?sign=fd2a1103578e28b678394ede12114f24" alt="" />
<em>注：用此方法下载的报告默认为校准后最新报告</em></p>
<h4>6.9.1.2 个人报告批量下载</h4>
<p>在个人报告页面通过筛选选取需要批量下载的个人报告，根据需求选择要下载的报告内容（校准前或校准后）。此时将弹出下载页面，如需下载全部人员，即可点击【全量下载】。如只需下载所选人员，请点击【批量下载】。点击按钮后系统将开始所选人员报告生成动作，生成报告过程中点击右侧刷新按钮将展现生成进度。系统生成报告完成后下载列表将变为绿色字体，此时点击绿色字体即可完成下载。
<img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitFile?sign=37af913bf658e9cc99c23730c4b0b22c" alt="" />
<em>注：多人次报告系统将默认以压缩包形式下载至计算机，请解压缩后查看。</em></p>
<h4>6.9.1.3 校准前报告下载</h4>
<p>校准前报告为在盘点校准开始前，问卷收集阶段的360报告。
在个人报告页面选中需要下载校准前报告的人员，点击【校准前下载】，点击【批量下载】后系统将开始所选人员校准前报告下载，报告生成过程中点击右侧刷新按钮将展现生成进度。系统完成后下载列表将变为绿色字体，此时点击绿色字体即可完成下载。
<img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitFile?sign=74a9e489f44ce36075a6c9798e45e410" alt="" />
<em>注：多人次报告系统将默认以压缩包形式下载至计算机，请解压缩后查看。</em></p>
<h4>6.9.1.4 校准后报告下载</h4>
<p>校准后报告为在盘点校准后有所修改的最新360报告。
在个人报告页面选中需要下载校准后报告的人员，点击【校准后下载】，点击【批量下载】后系统将开始所选人员校准后报告下载，报告生成过程中点击右侧刷新按钮将展现生成进度。系统完成后下载列表将变为绿色字体，此时点击绿色字体即可完成下载。
<img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitFile?sign=6bc8e49ab53c5779a9862145d5dec1ab" alt="" />
<em>注：多人次报告系统将默认以压缩包形式下载至计算机，请解压缩后查看。</em></p>
<h3>6.9.2 性格测评报告</h3>
<p>点击左侧【性格测评】tab标签进入性格测评页面。
新版德锐人才盘点TIS系统实现与德锐性格测评DR01系统的联动，在人才盘点之前有关人员所作答的DR01性格测评报告将直接展现在性格测评页面。
<img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitFile?sign=e4aa7c87a5f610a9beaf953462fb7f7b" alt="" /></p>
<h3>6.9.3 团队报告</h3>
<p>点击左侧【团队报告】tab标签进入团队报告页面。团队报告分为基础分析、整体分析和对比分析。
团队报告支持通过部门和层级进行进行筛选。</p>
<h4>6.9.3.1 基础分析</h4>
<p>点击【基础分析】进入基础分析页面，基础分析内容将以图表的形式呈现。基础分析将直观展现公司的层级、年龄结构、学历结构以及司龄结构。
<img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitFile?sign=d276426d9c7cd0f95a7598131314d318" alt="" /></p>
<h4>6.9.3.2 整体分析</h4>
<p>点击【整体分析】tab标签进入整体分析页面。整体分析包含：九宫格定位分布、年龄分类统计、部门定位明细、重点群体定位、素质项分析、业绩分析、离职分析、人才缺口分析、部门地图以及汇报线地图等等</p>
<h5>九宫格定位分析</h5>
<p>点击【九宫格定位分析】，将呈现所选择的团队九宫格定位、个数、定位分布以及参考标准。
<img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitFile?sign=858e745edf2e5f9ee83f5541233d6ec3" alt="" /></p>
<h5>年龄分类统计</h5>
<p>点击【年龄分类统计】，将呈现所选择的部门/层级的年龄结构，并以柱状图的形式呈现各年龄层中优秀员工、合格员工和不胜任员工的数量。
<img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitFile?sign=c804daebb81a34a1d587320c8a7b8568" alt="" /></p>
<h5>部门定位明细</h5>
<p>点击【部门定位明细】，将呈现所选择的部门/层级的定位分布。定位分布将从两个方面进行对比：与整体分布比例对比和与参考分布比例对比。
两种分布比例对比图将明确呈现所选择部门/层级的九宫格定位分布与目标分布之间的对比差异情况。
<img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitFile?sign=097339382dd30b69e5da7f7de0f2da7b" alt="" /></p>
<h5>重点群体定位</h5>
<p>点击【重点群体定位】，将呈现所选择的部门/层级的重点群体定位分布。并将展示重点群体的校准后结果、校准后定位、离职可能性和离职影响。
点击【查看】按钮，可以看到员工的详细晋升计划、继任者、风险评估、校准备注以及X、Y轴校准明细。
<img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitFile?sign=8dd50eb305bb64e8ca8a81a6cc40d88a" alt="" />
<em>注：系统默认1、2+以及5类员工为重点群体。</em></p>
<h5>素质项分析</h5>
<p>点击【素质项分析】，将呈现所选择的部门/层级的素质项分析。页面将根据所选的层级或部门实时呈现各素质项得分情况。
页面左下方将直接呈现所选部门分为高层、中层和基层三个层级后的全员素质项得分情况。直接呈现全员素质项在所选部门的各层级间的差异。
<img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitFile?sign=d606c2ae5f76d7833e2203d80df6c93b" alt="" /></p>
<h5>业绩分析</h5>
<p>点击【业绩分析】，将在页面右侧呈现所选择的部门/层级的业绩等级分析。
页面左侧将按照所选部门的高中基三个层级进行划分，对比分析所选部门不同层级的业绩等级。
<img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitFile?sign=5f5db4c7f049e10b231f3370787204b6" alt="" /></p>
<h5>离职分析</h5>
<p>点击【离职分析】，将在页面右侧呈现所选择的部门/层级的离职继任者分析。将详细展现所选部门/层级现阶段有无继任者、0-1年内有无继任者和1-3年内有无继任者，结合离职影响的高中低客观形象地用柱状图进行展现。
页面左侧将总体呈现所选部门/层级的离职九宫格，通过离职影响的高中低和离职风险的高中低进行分类。直观展现部门或层级的整体离职风险。
<img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitFile?sign=8fabb57330943d5e6b7d2f67bf01b272" alt="" /></p>
<h5>人才缺口分析</h5>
<p>点击【人才缺口分析】，将在页面呈现所选择的部门/层级的人才缺口，通过高中基三层直观展现所选部门各层级的人才缺口。
<img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitFile?sign=99002d4cc978ec69d75b2e39a4f54ed6" alt="" /></p>
<h5>部门地图</h5>
<p>点击【部门地图】，将在页面呈现所选择的部门/层级的树状图。直观的展现部门/层级的组织架构与组织架构中个人员的人才盘点结果。
页面左上角将以表格的形式直接展现所选部门/层级九宫格各区域的人数分布和占比情况。
<img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitFile?sign=bd5ba40420b5f3a9bebdc0da522f71a7" alt="" /></p>
<h5>汇报线地图</h5>
<p>点击【汇报线地图】，将在页面呈现所选择部门/层级的汇报线地图。
汇报线地图形成方法：先根据部门负责人，找到直接领导，一级一级往上找，找到最顶级的一个人，然后再根据评价关系一级一级往下找，就形成了全汇报线的地图。
<img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitFile?sign=7d1ce603d845186ca0a971adbe78c132" alt="" /></p>
<h4>6.9.3.3 对比分析</h4>
<p>点击左侧【对比分析】tab标签进入对比分析页面。对比分析页面主要提供年龄对比、九宫格分类对比、素质得分对比和离职风险对比。
<em>注：系统支持最少一个最多三个部门进行对比分析。</em></p>
<h5>年龄对比</h5>
<p>点击【年龄对比】，将在页面呈现所选择部门/层级的年龄对比结果。
其中年龄段将划分为年龄＜25、25≤年龄＜30、30≤年龄＜45以及45≤年龄四个年龄段。并将展现所选部门/层级的年龄段分布并对比分析。
<img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitFile?sign=c5b16132bc2e38c600117f398fddd336" alt="" /></p>
<h5>九宫格分类对比</h5>
<p>点击【九宫格分类对比】，将在页面呈现所选择部门/层级的九宫格各区域对比结果。
并在下方以表格的形式直观呈现各部门各区域的人数占比
<img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitFile?sign=a750b07239ccc1958ec930bda57cf8e5" alt="" /></p>
<h5>素质得分对比</h5>
<p>点击【素质得分对比】，将在页面呈现所选择部门/层级的全员素质项的得分对比结果。
下方将直接展现所选部门/层级的高中低三个素质等级的人数占比以及对比结果。
<img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitFile?sign=c0835cd349665f8d5ba74bd57deeaa22" alt="" /></p>
<h5>离职风险对比</h5>
<p>点击【离职风险对比】，将在页面呈现所选择各部门/层级的离职风险九宫格结果。
下方将对所选择各部门/层级的继任者展开对比分析。同样将根据现阶段有无继任者、0-1年内有无继任者和1-3年内有无继任者，结合离职影响的高中低客观形象地用柱状图进行展现。
<img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitFile?sign=b829b351f1eebfe158bfdf25f7674b59" alt="" /></p>
<h4>6.9.3.4 导出团队报告</h4>
<p>根据需求点击【团队报告】三个tab标签中的一个，点击【导出】按钮，系统将直接导出所选择的团队报告并下载至计算机。
<img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitFile?sign=160ceecb951c6d13d4655dbc32aafa73" alt="" /></p>