9月新功能

[TOC] <pre><code> 2020年9月版本更新内容</code></pre> 【组织员工】 【优化】岗位支持同时复制到多个组织。 〔新增〕可配置同步企业微信的员工扩展字段。 【优化】岗位关联用工类型，员工入职时用工类型只能选择岗位所对应的用工类型。 【优化】员工入职及信息编辑时，宿舍与组织及性别关联。 【优化】员工异动时只校验异动生效日当月的考勤开始日（包含）——异动生效日（不包含）之间的考勤异常。 【优化】员工管理及考勤支持组织分级导出。 【优化】员工生命周期中的生效时间修改逻辑优化。 【新增】员工信息中增加培训记录。 【新增】员工离职时支持校验年假余额、加班余额、存休余额，将余额直接计薪。 【新增】员工跨组织异动，支持校验超出异动后组织允许的存休天数后自动转为计薪。 【排班】 〔新增〕智能排班增加按“客单数”评估工时的方式。 【优化】普通排班及划线排班中增加排班工时合计。 【考勤】 【优化】月考勤中新增岗位筛选条件。 【优化】考勤异常处理中新增入职日期筛选条件。 【新增】离职不发工资员工考勤异常自动处理，日月考勤自动提交。 【优化】补卡申请增加补卡类型的设置。 【优化】自动存休的公式优化。 【优化】存休处理逻辑优化。 【申请审批】 【优化】PC端的“审批”—“我提交的”，支持查看全部业务类型的申请。 【薪酬】 〔优化〕角色管理中，增加工资套分类权限的控制。 【新增】可以添加组织权限外的特殊员工进行算薪，实现员工在多组织的成本分摊。 【新增】薪酬新增参与计算项“实际月出勤工时”。 【优化】工资套中可配置是否包含离职不发工资的员工。 【优化】不开启成本拆分，生成工资表的逻辑优化。 【数据报表】 【优化】薪酬类型的自定义报表工资月份支持多选。 【优化】自定报表权限优化。 【优化】自定义报表支持子组织继承。 【优化】在职员工分析报表增加筛选条件及分析维度。 【优化】离职员工分析报表增加筛选条件及分析维度。 【优化】自定义报表支持导出PDF格式文件。 主要功能介绍 <h5>1. 岗位支持同时复制到多个组织。</h5> “岗位树管理”—“复制岗位”，支持复制岗位到多个组织中。无上级岗位的岗位显示在最上方，支持批量设置上级岗位。 <img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitfile/sign/2e7962431123334720a8f0be878b7268?showdoc=.jpg" alt="" /> <h5>2. 可配置同步企业微信的员工扩展字段。</h5> l “规则设置”—“配置信息”中，增加如下图的配置项，可配置将哪些员工扩展信息同步到企业微信中的通讯录中，同步多个字段时用英文逗号分隔。注：字段组类型的字段及图片类型的字段不能同步。 <img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitfile/sign/97e2144f6c75f5108bdb706304339143?showdoc=.jpg" alt="" /> l 企业微信通讯录中需要增加扩展字段，且必须与人力管家中的字段名称必须一致（注：企业微信通讯录的扩展字段限制最大30个字符，如果字段长度超出则只能同步到企业微信满足字符限制要求内的内容部分）。企业微信中添加通讯录扩展字段的步骤如下： <img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitfile/sign/1b6dfbba817caf1111f0741bf5f1e2b7?showdoc=.jpg" alt="" /> <h5>3. 岗位关联用工类型，员工入职时用工类型只能选择岗位所对应的用工类型。</h5> l “岗位树管理”—“管理基础岗位”功能模块优化： 1) 查询列表中增加“用工类型”，如果岗位关联了多个用工类型，则英文逗号分隔。 <img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitfile/sign/3c0f223024f4e9a2a3552a0721bd224d?showdoc=.jpg" alt="" /> 2) “导入基础岗位”中增加导入模板，可下载导入模板，填写信息后进行导入。 <img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitfile/sign/0c7ec9a7ab40a3bee81ed0f54604e2fd?showdoc=.jpg" alt="" /> 导入数据填写规范如下： A、岗位：必填，最多30字符（汉字、字母、数字、符号都为一个字符），数据重复直接覆盖。 B、岗位说明；非必填，最多100字符（汉字、字母、数字、符号都为一个字符）。如果不需要导入或更改该项信息，则删除此字段列即可，模板中删除“岗位说明”后，导入时不更改信息；如果“岗位说明”值为空，岗位重复时会直接覆盖对应岗位的“岗位说明”为空值。 C、用工类型：非必填，配置系统中维护的用工类型，多个时英文逗号分隔，正确格式如：全职,兼职。如果不需要导入或更改该项信息，则删除此字段列即可，模板中删除“用工类型”后，导入时不更改信息；如果“用工类型”值为空，岗位重复时会直接覆盖对应岗位的“用工类型”为空值。 3) 增加【导出】功能，支持功能权限配置。导出格式为EXCEL，导出字段包含编码、岗位、岗位说明、用工类型、创建人、创建日期，其中用工类型如果多个则英文逗号分隔。不勾选数据则导出查询条件下的全部数据；勾选数据则导出已勾选的数据。 l PC端：“新员工入职”的添加、编辑、再次发起页面、导入，及“自助入职核对”的核对页面，选择组织及岗位后，根据组织对应的入职规则中配置的用工类型、岗位所对应的基础岗位配置的用工类型对用工类型进行判断： 1）如果两个都有配置，则用工类型取两者对应的用工类型的交集； 2）如果两个都没有配置，则用工类型不做限制； 3）如果只配置一个，则根据配置判断用工类型的选择范围。 4）系统操作页面（除导入外），如果用工类型只有一个则直接带出。 <h5>4. 员工入职及信息编辑时，宿舍与组织及性别关联。</h5> l “规则设置”—“配置信息”中增加配置项“是否严格按照组织入住，0关闭 1开启”、“是否严格按照性别入住，0关闭 1开启”。 1) 适用业务场景：PC端，“新员工入职”的添加、编辑、再次发起、导入，“花名册”的编辑及导入，“组织与员工”的编辑员工信息页面；“自助入职核对”的核对页面。 2) 业务逻辑： A、 “是否严格按照组织入职，0关闭 1开启”：历史数据默认为“0 关闭”。 a、配置为“0 关闭”：系统逻辑不变，添加及编辑员工信息时，“员工宿舍”可以选择任何组织关联的宿舍。 b、配置为“1 开启”：系统逻辑调整，添加及编辑员工信息时，“员工宿舍”只能选择对应组织关联的宿舍。 B、 “是否严格按照性别入职，0关闭 1开启”：历史数据默认为“0”。 a、配置为“0 关闭”：系统逻辑不变，添加及编辑员工信息时，“员工宿舍”可以选择任何性别关联的宿舍。 b、配置为“1 开启”：系统逻辑调整，添加及编辑员工信息时，“员工宿舍”只能选择对应性别关联的宿舍。注：混住的宿舍男女都可以入住。 <img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitfile/sign/f0b7af4cf2881286bbbe06d2099400e1?showdoc=.jpg" alt="" /> l “宿舍管理”：添加及编辑宿舍时，“性别”支持选择“男、女、混住”，选择混住后，男女都可以入住。 <img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitfile/sign/855e077efaea12be5452339ca591d1b2?showdoc=.jpg" alt="" /> <h5>5. 员工异动时只校验异动生效日当月的考勤开始日（包含）——异动生效日（不包含）之间的考勤异常。</h5> l “规则设置”—“配置信息”：修改配置项“异动时是否开启验证是否有考勤异常；ON—开启；OFF—关闭”的逻辑。 <img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitfile/sign/91dc121cb934fe52cb69d3d82bd84f4a?showdoc=.jpg" alt="" /> 1）关闭：系统逻辑不变，员工发生异动、借调、调回，都不校验考勤异常。 2）开启：调回不校验考勤异常（系统逻辑不变）；异动及借调时，校验考勤异常的范围调整，校验异动生效日当月的考勤开始日（包含）——异动生效日（不包含）之间的考勤异常，如果有异常则给出提示，不能异动（系统逻辑调整）。 <h5>6. 员工管理及考勤支持组织分级导出。</h5> l “规则设置”-“配置信息”，增加6个配置项，可分别配置“新员工入职”、“员工异动”、“员工离职”、“花名册”、“日考勤”、“月考勤”模块导出时，组织按组织级别分字段显示。历史数据处理为“OFF 关闭”。 <img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitfile/sign/af4b4f8f4d0607843d8e19f49f5e3b66?showdoc=.jpg" alt="" /> 1） OFF 关闭：系统逻辑不变，导出时只导出组织全称。 2） ON 开启：系统逻辑调整，导出时导出组织全称+分级组织（组织级别显示导出数据中的最多的组织级别）。数据导入时，需要把分级组织删除后再进行导入。 <img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitfile/sign/917e6635e3f305ba77360bca509985d4?showdoc=.jpg" alt="" /> <h5>7. 员工生命周期中的生效时间修改逻辑优化。</h5> l 在员工经历中，单笔修改入职生效日期、离职生效日期、异动生效日期、借调生效日期、调回生效日期，修改生效日期时，或在“花名册”中“批量修改入职日期”、“批量修改离职日期”时：如果原生效日期对应月（含当月）至目标生效日期对应月（含当月）的月考勤已提交或工资已发放，则不能修改生效日期。 <h5>8. 员工信息中增加培训记录。</h5> l 人力管家与培训宝对接，“员工基本信息”中增加“培训记录”，展示培训宝中的课程、考试、培训、证书、线下成绩。 <img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitfile/sign/28907c34e068534425365e423cb0d608?showdoc=.jpg" alt="" /> <h5>9. 员工离职时支持校验年假余额、加班余额、存休余额，将余额直接计薪。</h5> l “规则设置”—“组织与员工规则”—“离职规则限制”，增加配置项“离职时校验年假余额”，“离职时校验加班（调休）余额”、“离职时校验存休余额”。默认及历史数据处理为“不开启”。 <img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitfile/sign/0a866a0481af56b15dfe4dd778c74338?showdoc=.jpg" alt="" /> l PC端及移动端“员工离职”：如果员工对应的离职规则中配置离职校验年假余额、加班（调休）余额、校验存休余额，提交离职申请时增加校验，校验截止离职生效日对应项目的余额并在提交离职申请时给出具体提示，离职生效后则将所有余额都转计薪。注：如果已配置离职时校验的余额项目都没有余额则不给提示。 <img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitfile/sign/e5ae966c4d82ef75907119623c0115e7?showdoc=.jpg" alt="" /> l PC端“员工离职”批量提交离职申请，“花名册”中批量提交离职申请：先校验之前的逻辑规则，如果校验失败则全部记录都不能提交，如果校验通过则根据员工离职规则校验离职年假余额、离职存休余额、离职加班（调休）余额。 <img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitfile/sign/c94d42940ee236dedd001d13c998a402?showdoc=.jpg" alt="" /> l 离职生效后： 1）年假处理：将截止离职生效日（包含当天）的年假余额结算计薪（请假时不能再使用），体现到离职当月的工资中，可统计出当月的年假结算时长。（增加参与计算项“年假结算时长”，员工当月离职后又入职，开启成本拆分时，余额统计到离职前的组织） 2）加班（调休）：将截止离职生效日（包含当天）的加班（调休）余额转为计薪，应用到薪资，在离职当月的工资表中可统计出当月的加班计薪时长。（薪酬计算项使用之前加班计薪的相关计算项，员工当月离职后又入职，开启成本拆分时，余额统计到离职前的组织） 3）存休：将截止离职生效日（包含当天）的存休余额，转为离职当月的月考勤中的存休结算时长中，应用到薪资，在离职当月的工资表中可统计当月的存休结算时长。注：员工离职后调整存休结算时长，扣减的存休将直接清除。（薪酬计算项使用之前的存休结算时长，员工当月离职后又入职，开启成本拆分时，余额统计到离职前的组织） 4）在离职生效之后再次调整离职生效日期，离职结算的加班、存休、年假余额都不会发生变化。 5）员工离职规则中开启“离职时校验年假余额”、“离职时校验加班（调休）余额”、“离职时校验存休余额”，如果离职申请提交时没有年假余额、加班（调休）余额、存休余额，离职生效时有余额，也需要计薪到离职当月。 6）后补离职申请的业务：比如员工加班（调休）余额为2天，清零时间为2020年9月1日，2020年9月2日补离职申请（2天加班余额9月2日已过期），离职生效日期为2020年8月25日，此时这2天加班余额也是需要给员工提示并转计薪。存休余额及年假的处理逻辑相同。 l 审批通过的离职申请直接撤回（即离职反悔） 1）离职当月提交月考勤或工资发放后，不允许直接撤回离职申请。 2）离职生效日之前直接撤回离职申请，存休、加班及年假不需要再特殊处理。 3）离职生效之后直接撤回离职申请，已结算计薪的存休、加班及年假需要恢复。 l “角色管理”，“月考勤”中的功能权限中去掉“修改存休结算时长”，增加字段权限“存休结算时长”。 1）历史数据处理：拥有“月考勤”字段权限且拥有“修改存休结算时长”功能权限的角色或角色组，“存休结算时长”字段权限为“可修改”；拥有“月考勤”字段权限但没有“修改存休结算时长”功能权限的角色或角色组，“存休结算时长”的字段权限为“可查看”；没有拥有“月考勤”字段权限的角色或角色组，“存休结算时长”字段权限为“不可查看”。 2） “存休计算时长”字段权限为可修改时，可查看及修改“存休结算时长”；“存休结算时长”字段权限为可查看时，可查看但不能修改“存休结算时长”；“存休结算时长”字段权限为不可查看时，不能查看“存休结算时长”。 <h5>10. 员工跨组织异动，支持校验超出异动后组织允许的存休天数后自动转为计薪。</h5> l 新增存休规则，支持添加、查看、修改、删除。在存休规则中可设置“启用员工异动时存休天数限制”、“异动时可在异动后组织保留的最大存休天数”。 1) 规则名称：最多30字符（汉字、字母、符合、数字都为一个字符），规则名称不能重复。 2) 适用组织+适用岗位+用工类型，不能与其他存休规则重复，如果重复则给出提示“规则适用范围与XXX规则重复！”，XXX显示具体的存休规则名称。 3) 启用员工异动时存休天数限制：默认停用。 4) 异动时可在异动后组织保留的最大存休天数：开启“启用员工异动时存休天数限制”时显示，否则不显示。可填写值为0及0.5的正整数倍，如0、0.5、1等。 <img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitfile/sign/1b038a84e5efc4fc9684eb942628a5cc?showdoc=.jpg" alt="" /> <img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitfile/sign/84caf61db100601790b86453ab4f0030?showdoc=.jpg" alt="" /> l PC端及移动端的“员工异动”，员工的存休规则中启用员工异动时存休天数限制且组织发生异动时，提交异动申请增加校验，校验截止异动生效日（不包含当天）的存休余额及可保留的最大存休天数，并在异动申请提交时给出提示。异动生效后将超出最大存休天数的存休余额转计薪，计薪到异动生效当月。 1）根据异动后组织、岗位、用工类型对应的存休规则判断，如果员工的存休余额没有超过最大存休天数，则不给提示； 2）借调不校验；同一门店下的组织之间异动不校验。 <img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitfile/sign/f7ea318149f645333db2aef26d9984d7?showdoc=.jpg" alt="" /> l PC端“员工异动”批量提交异动申请：先校验之前的逻辑规则，如果校验失败则全部记录都不能提交，如果校验通过则根据员工存休规则校验存休余额。 <img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitfile/sign/4d5964cc065a757e3fdbd7451dafda2c?showdoc=.jpg" alt="" /> l PC端“员工异动”，批量导入异动申请，不进行存休余额的校验提示，异动生效后直接将存休余额超过最大存休天数部分计薪到异动生效当月。 l 异动生效后： 1）将截止异动生效日（不包含当天）的存休余额中超过最大存休天数的部分，转为异动当月的月考勤中异动前组织的存休结算时长中。 A、优先结算最早失效的存休申请，失效时间相同的优先结算存休日期较早的存休申请。 B、员工剩余的存休余额会小于等于最大存休天数。系统中的存休申请数据一天一条记录，存休结算时不能拆单，特殊场景下会致使员工存休余额为8.5天（1号存休0.5天，2号存休0.5天，3号—9号各存休1天，10号存休0.5天），最大存休天数为5天，系统实际转计薪的是4天，剩余的存休余额为4.5天。 C、日考勤/月考勤：考勤周期开始日当天异动，因为需要展示出异动前组织结算的存休时长，所以考勤也需要展示异动前后组织的数据。 D、开启成本拆分时，多次异动，每次异动都进行判断，存休结算时长统计到异动前组织；不开启成本拆分，年假结算时长归到周期最新组织。 E、考勤周期开始日（如8月1日）异动，8月工资表中也需要显示两个组织，如果有异动结算的存休时长则统计到异动前组织中。 2）在异动生效之后再次调整异动生效日期，异动结算的存休余额都不会发生变化。 3）员工存休规则中启用员工异动时存休天数的限制，如果异动申请提交时存休余额没有没有超过最大存休天数，异动生效时存休余额超过最大存休天数，也需要结算到异动生效当月。 4）后补异动申请的业务：比如员工存休余额为2天，清零时间为2020年9月1日，2020年9月2日补异动申请（9月2日2天加班余额已过期），异动生效日期为2020年8月25日，此时这2天存休余额也是需要给员工提示并转计薪。 l “规则设置”—“配置信息”中：增加配置项“1-限制异动当天只生成一条排班；0-不限制”，默认为“0”。 <img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitfile/sign/1aedfecb525e157c1fa656b1a252f8b2?showdoc=.jpg" alt="" /> 1）历史数据处理为与配置项“1-限制异动当天只生成一条日考勤、排班，薪酬异动当天数据计算到异动后组织；0-不限制”值一致。 2）异动当天生成几条排班数据，不再根据配置项“1-限制异动当天只生成一条日考勤、排班，薪酬异动当天数据计算到异动后组织；0-不限制”进行判断，根据新增的配置项进行判断。 3）配置项为0时，异动当天生成2条数据，在异动前后组织都可以排班；配置项为1时，异动当天生成1条数据，在异动后组织可以排班，在异动前组织不能排班。 <h5>11. 智能排班增加按“客单数”评估工时的方式。</h5> l 增加系统配置项“智能排班模式选择”。其中，1代表营业额模式；2代表客单数模式。默认选择1。本次增加的是“客单数模式”，以下说明均针对此模式进行的修改。 l 新增“客单数预估”页面。页面上方增加“设置”，用于设置客户需要的“产品”和“销售类型”，均支持多选。请客户按需选择，非业务变更切勿随意变动。 <img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitfile/sign/45d1dcbab8695d433183fb659699effc?showdoc=.jpg" alt="" /> l 客单数预估分为“日客单数”和“时段客单数”。日客单数，展示每天的预估客单数和预估产品数量。预估产品数量指代“设置”中选择的产品之和。预估值是通过获取前面X周的实际数量之和除以X周。X通过在“营业额预估规则”中设置。 <img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitfile/sign/f258b3957b8ea113fd7b1c6831cfc1d1?showdoc=.jpg" alt="" /> l 预估数值支持调整今天及以后的数据。可通过输入增加或减少的百分比数自动计算。输入正数为增加的百分比数值，输入负数为减少的百分比数值。 <img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitfile/sign/c28a02ab7a43cb49675d23dbd73c2382?showdoc=.jpg" alt="" /> l 时段客单数是以半个小时为维度，预估每半个小时内每种销售类型（销售类型系设置中选择）的预估数值。预估值也是取前X周的平均值。预估分为营业额预估、客单数预估和每种产品销售数量的分别预估（产品是设置中选择的所有产品）。预估值也支持调整。 l 其中，最后一行的预估差异只计算了营业额和客单数，每种产品单独的不计算。预估差异逻辑如下： 营业额和客单数的预估差异： ①预估营业额/客单数：日预估营业额/客单数 - 当前列的累积预估； ②调整后营业额/客单数：当前列的调整后营业额/客单数（调整后营业额/客单数没有则取预估营业额/客单数）累积预估 - 日调整后营业额/客单数（日调整后营业额/客单数没有则取日预估营业额/客单数）。 <img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitfile/sign/bc64a5d0ad1a1786f7638b9338df0e35?showdoc=.jpg" alt="" /> l “智能排班规则”-“公共规则”中增加开关“不符合排班要求时，提示”，开关开启时，若手动修改班表时不符合“工作时间设置”中设置的规则，会进行提示。 <img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitfile/sign/e3fd9109dc2311a0ffa87b2f73d0f870?showdoc=.jpg" alt="" /> l 智能排班规则”-“公共规则”增加产值设置。产值设置的应用范围需要和排班模版中的应用范围一致，只要保证排班规则的组织范围大于排班模板中的组织范围就可以满足。一般地，同一个企业只有一个产值。产值用于排班人数的计算，工时/产值得到需求人数。当计算出来的不是整数时，可以通过设置余数来计算是否需要增加一人。 <img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitfile/sign/b2e59b043d75f954f86bcfd47e5326f8?showdoc=.jpg" alt="" /> l 智能排班规则增加“复制”功能，在需要复制的规则页面点击“复制”，输入“规则名称”、选择“组织”和“岗位”即可将规则复制完成。 <img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitfile/sign/cf760e7c8c0ec9badb9231705bacfd0f?showdoc=.jpg" alt="" /> l “排班模板”增加“复制”功能。在需要复制的排班模板页面点击“复制”，输入新模板的名称后再完善下适用组织信息即可。 <img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitfile/sign/5d3329533dc4c7a49437e8c019ebaee3?showdoc=.jpg" alt="" /> l “排班模板”增加“岗位要求”字段，选项包含：严格按照设置的技能等级排班（默认选择）；设置最低等级，由低到高排班优先；设置最低等级，由高到低排班优先；设置最高等级，由低到高排班优先；设置最高等级，由高到低排班优先。智能排班时，根据此处的选择进行排班。 <img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitfile/sign/a61776dda3f78db0e5e077edd32bde22?showdoc=.jpg" alt="" /> l “排班模板”-“固定工时”增加“适用期间”。支持增加多个适用期间，适用期间的选项为”排班模板“中选择的适用期间。每条适用期间的选项不能重复。 <img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitfile/sign/e7b6ebf82263d378beeb86102b331ee3?showdoc=.jpg" alt="" /> l “排班模板”-“变动工时”修改为“效率设置”、“销量参数”、“客单数参数”。“效率设置”自动将该排班模板中选择的工作站内的“变动工时”技能自动带出。可以按需要设置每个技能的效率，单位默认秒，限制整数，非必填。 <img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitfile/sign/6425c35f857a049a30e1d21323d959ec?showdoc=.jpg" alt="" /> l “销量参数”是使用产品销量进行变动工时计算的方式。 第一步，选择产品，多选。产品选项为预估页面中的“设置”的产品。 第二步，选择产品对应的销售类型和变动工时技能，变动工时技能多选，不同的产品不同的销售类型可以重复选择变动技能。备注：变动技能选项为该模版选择的工作站中设置的变动技能。 第三步，计算。根据每一行选择的技能的效率之和乘以销量，得到这些技能对应的变动工时总数。 第四步，设置站岗图。当人数为某个值时，需要设置此时不同工作站中不同技能的人数。班表计算时会根据这里的设置安排拥有对应技能的人员。 <img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitfile/sign/19d2c3eca2cadc680f604d99d7d1d0a8?showdoc=.jpg" alt="" /> <img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitfile/sign/1b1d238a6c6a1e8c0a6d74687cd6432d?showdoc=.jpg" alt="" /> l “客单数参数”是使用售卖的客单数进行变动工时计算的方式。“客单数参数”和“销量参数”中对应的变动工时技能不能重复，即每种技能只能参与一种工时计算方式，以避免重复计算。 l 使用“客单数参数”计算方式时，先选择工作站（工作站选项为排班模板中选择的工作站），再选择工作站对应的销售类型（单选）和变动工时技能（多选）。其中，不同工作站下的技能不能重复，同一个工作站下的不同销售类型可以选择同样的变动工时技能。 l 使用“客单数参数”计算时，技能的效率乘以预估客单数可以得到每种技能的工时，工时除以产值可以得到需求人数。智能排班时会根据这里计算出来的需求人数进行排班。 <img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitfile/sign/2018ab3c8cd2dd843a5c0914d82d4cb8?showdoc=.jpg" alt="" /> l “技能要求”设置，技能这里必须设置等级，才会根据前面设置的“技能要求”进行排班。 <img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitfile/sign/a94086352e376f4a3fbc568fe306e2fe?showdoc=.jpg" alt="" /> l “班表”增加“预估营业额”、“预估TC”（TC代表客单数）、“预估工效”（预估客单数/预估合计工时）、“实际TC”、“实际工效”、“预估变动”（指代预估的变动工时数）、“预估固定”（指代预估的固定工时数）、“预估合计”（预估变动+预估固定）、“实际变动”、“实际固定”、“实际合计”、预估页面设置的“产品”一行一个产品（指代每种产品的预估数量）。其中，所有的预估值由系统自动带出，实际值为空白行（不支持编辑），由客户打印出来手动填写。 <img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitfile/sign/4a5ad448cc3f8e178c5afcedfebd142c?showdoc=.jpg" alt="" /> <h5>12. 普通排班及划线排班中增加排班工时合计。</h5> l 普通排班，增加排班工时合计。 <img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitfile/sign/83ffc600518110feb2519566739645f7?showdoc=.jpg" alt="" /> l 划线排班，增加排班工时合计。 <img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitfile/sign/7e7bccf0a8e9cf5341cee1a108dd7b2e?showdoc=.jpg" alt="" /> <h5>13. 月考勤中新增岗位筛选条件。</h5> l “月考勤”，筛选条件中新增“岗位”。 <img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitfile/sign/a73400af7cdb6347930cd4433b86810c?showdoc=.jpg" alt="" /> <h5>14. 考勤异常处理中新增入职日期筛选条件。</h5> l PC端：日考勤及月考勤的考勤异常处理中的“待处理”及“已处理”，查询条件及查询列表中都增加“入职日期”字段。 1）查询条件中的“入职日期”：支持选择开始日期及结束日期，两者都非必填，查询的数据范围为结束日期≥入职日期≥开始日期。 2）查询列表中的“入职日期”：根据员工的生命周期判断员工的对应考勤日期的入职日期，比如员工7月1日—7月5日都有考勤异常，7月1日入职，7月2日离职，7月5日二次入职，则7月1日——7月2日的考勤异常的入职日期为7月1日，7月5日的考勤异常的入职日期为7月5日。 <img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitfile/sign/804666ddbd798b6fd4e6d60b6f02dd77?showdoc=.jpg" alt="" /> l 移动端：日考勤、月考勤的考勤异常中的“待处理”及“已处理”中，增加查询条件“入职日期”，处理逻辑同PC端。 <h5>15. 补卡申请增加补卡类型的设置。</h5> l “规则设置”—“基础数据”中，“考勤”模块下增加“补卡类型”。 <img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitfile/sign/ace00923cb2d0ec69b68ea398f581d0e?showdoc=.jpg" alt="" /> 1）内置的补卡类型为“因公补卡”、“因私补卡”，都默认为“开启”，这两项不能删除，且编辑时不能修改名称，可修改“计算签卡次数”及“排序”。“因公补卡”的“计算签卡次数”默认为不勾选，“因私补卡”的“计算签卡次数”默认为勾选“未打卡”。 2）可以新增及删除新添加的补卡类型。删除为逻辑删除，已产生的补卡申请数据可以正常显示，在添加补卡申请时无法选择。 3）可以启用及停用补卡类型，已停用的补卡类型，在添加补卡申请时无法选择。 4）添加及修改补卡类型：可设置记录签卡次数的打卡类型。“计算签卡次数”：非必填，支持多选，选项包括“未打卡”、“早退打卡”、“迟到打卡”、“旷工打卡”。根据补卡类型判断哪种打卡类型计算签卡次数，无论是上班卡还是下班卡，打卡类型在所选择的范围内则累计签卡次数。 l 补卡申请及审批的相关页面（包含查询条件），将“是否因公补卡”改成“补卡类型”，历史数据处理为：补卡申请中“是否因公补卡”为“是”的“补卡类型”为“因公补卡”；“是否因公补卡”为“否”的“补卡类型”为“因私补卡”。 具体业务场景为： PC端：“补卡申请”中的查询列表、列选设置、查看详情、筛选条件、导出、批量补卡添加页面、“审批”（我提交的、我已审批、待我审批）的查询列表、列选设置、查看详情、导出。 <img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitfile/sign/725f4218662f3e15dfbbf62c44b23407?showdoc=.jpg" alt="" /> 移动端：补卡申请添加及再次发起页面、批量补卡的添加页面、“我的申请”中的补卡申请查看页面、补卡申请审批页面。 l 补卡申请的审批流设置，分支条件“因公”改成“补卡类型”。历史数据处理为：补卡审批流中分支条件为“因公”改成“补卡类型”，选项“是”改成“因公补卡”，选项“否”改成“因私补卡”。 <h5>16. 离职不发工资员工考勤异常自动处理，日月考勤自动提交。</h5> l “规则设置”—“配置信息”中，增加配置项“离职不发工资员工自动提交日/月考勤，并自动处理考勤异常，0N 开启，OFF 不开启”，历史数据处理为“OFF”。注：在离职生效时根据当时配置项的状态进行逻辑判断。 <img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitfile/sign/e543144684c94505b403bc1b6b5d7eb1?showdoc=.jpg" alt="" /> 1）配置项为OFF时：系统逻辑不变，离职时选择“离职工资发放”为“否”的离职员工，不自动提交日/月考勤，考勤异常也不自动处理。 2）配置项为ON时：系统逻辑调整，离职时选择“离职工资发放”为“否”的员工，在离职生效后，离职当月的考勤异常直接处理，离职当月的日考勤/月考勤也直接提交，不校验是否有审批中的请假等申请单据。 <h5>17. 自动存休的公式优化。</h5> l “考勤规则”中，“自动存休”增加公式。 1） “考勤周期中入职或结束特殊假时的当月应休天数公式”增加“当月应休天数=排班规则中的应休天数”； 2）增加“考勤周期中入职或结束特殊假时的当月自然天数公式”，历史数据处理：开启自动存休的考勤规则，此项公式配置为“当月自然天数=当月考勤周期内的在岗自然天数”。 A、当月自然天数=当月考勤周期内的在岗自然天数：系统现有的计算规则不变，员工在考勤周期内入职（包含再次入职）或结束特殊假回来上班，系统计算自动存休时，公式中的自然天数为入职日期或结束特殊假回来上班的日期——当月考勤结束日（包含当天）之间的自然天数。 B、当月自然天数=当月整个考勤周期的自然天数：系统现有的计算规则调整，员工在考勤周期内入职（包含再次入职）或结束特殊假回来上班，系统计算自动存休时，公式中的自然天数=当月整个考勤周期的自然天数，如考勤周期为1-31日，1月自然天数为31天。 C、未在考勤周期内入职或结束特殊假回来上班，计算自动存休时，公式中的自然天数=当月整个考勤周期的自然天数（系统逻辑不变）。 <img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitfile/sign/339ccca2d9613bfbe0672ae83bb21e87?showdoc=.jpg" alt="" /> <h5>18. 存休处理逻辑优化。</h5> l 月考勤中的“存休余额”、“截止当月存休余额”，如果存在请借休假且无存休的情况，当月及之后的月份的月考勤应正常显示负数； l 存休余额查询，增加存休扣减明细的记录。按照存休清零规则，存休到期生成存休扣减明细记录，但可以补请存休过期之前的调休假；员工离职后也生成存休扣减明细记录。 <img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitfile/sign/10ed6a614d3ff176dc62d4b7d990a151?showdoc=.jpg" alt="" /> <h5>19. PC端的“审批”—“我提交的”，支持查看全部业务类型的申请。</h5> l PC端，“审批”—“我提交的”，增加“全部”分类，可查看本人提交的全部业务类型的申请。 <img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitfile/sign/3947ca2c384e5ebacd78fcb38455fd8c?showdoc=.jpg" alt="" /> <h5>20. 角色管理中，增加工资套分类权限的控制。</h5> l “角色管理”—“人力管家”—“工资套”，增加工资套分类权限的设置，可同时设置工资套权限及工资套分类权限。 1）举例：如果工资套分类为A，A下面有工资套为a。 Ø 只勾选A，没有勾选a，则只能看到A，不能看到a； Ø 只勾选a，没有勾选A，则只能看到a，不能看到A； Ø 同时勾选A及a，则同时能看到A及a。 2）历史数据处理：配置工资套权限的角色，默认所有工资套分类都勾选，与现有逻辑保持一致。 <img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitfile/sign/2c4e65d352c51e39fd9fd9a64c10ae8a?showdoc=.jpg" alt="" /> <h5>21. 可以添加组织权限外的特殊员工进行算薪，实现员工在多组织的成本分摊。</h5> l “角色管理”—“人员权限”，增加“薪酬特殊人员”设置的入口。点击【薪酬特殊人员】，可添加操作员需要算薪的组织权限外的员工。 1）“人员权限”设置页面： <img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitfile/sign/da06d045a6bf125e2204f9f16de382a2?showdoc=.jpg" alt="" /> 2）“薪酬特殊人员设置”页面：添加选择员工及对已选择员工进行操作（包括查看、删除、清空）都在此页面上进行操作。 <img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitfile/sign/d3af97b1d76591101bb46b4725e26b78?showdoc=.jpg" alt="" /> l 薪酬计算与发放—发放员工：添加员工时，除可添加组织权限下的员工外，还可以添加操作员对应的人员权限中设置的“薪酬特殊人员”。（注：本次开启成本拆分未处理，如果添加存在组织异动的员工后，看到的只有异动后组织） 1）添加员工页面中，查询列表中增加“费用归属组织”，如果是操作员组织权限下的员工，则“费用归属组织”默认为员工的归属组织；如果不是操作员组织权限下的员工（即人员权限中设置的薪酬特殊人员），则“费用归属组织”为空。 <img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitfile/sign/b0909c8850d79816d1e0864a3848fb05?showdoc=.jpg" alt="" /> 2）添加员工可通过两种方式添加：一种为不需要修改已选择员工在当前工资套中的费用归属组织及工资生效截止月，则点击【确定】可添加到工资表中（确定时会校验费用归属组织不能为空；已添加员工在工资表中永久生效）；另一种为点击【批量设置工资信息】，可批量设置已选择员工的费用归属组织及工资生效截止月，点击【确定】可添加到工资表中。 A、费用归属组织：非必填，只能填写操作员人员权限下的组织。不填写，按各员工的归属组织进行处理；填写，则工资表中，已选择的员工的组织都为已选择的费用归属组织，即在该工资表中由该组织给员工承担费用，岗位、考勤等信息为不变。点击【确定】时校验“费用归属组织”不能为空。 B、工资生效截止月：非必填。不设置，则已添加员工在工资表中永久生效；设置选择具体月份后，则已添加员工在生效截止月之后不出现在工资表中。 <img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitfile/sign/789c88070dee7d6b33a638c1dd725100?showdoc=.jpg" alt="" /> l “工资套”—“查看所选人员”：功能权限及列表中去掉【添加员工】按钮。 l 薪酬相关的报表：按组织进行查询时，薪酬特殊人员可按添加员工时已选择的费用归属组织查询出对应员工。 <h5>22. 薪酬新增参与计算项“实际月出勤工时”。</h5> l 薪酬中新增参与计算项“实际月出勤工时”，取“月考勤”中的“实际月出勤工时”。提交月考勤后，使用此计算项的工资项目才能获取到值。 1）不开启成本拆分时：取员工发薪月在多个组织的实际月出勤工时之和。 2）开启成本拆分时：按组织分别统计在各组织的实际月出勤工时。 <h5>23. 工资套中可配置是否包含离职不发工资的员工。</h5> l 新增及修改工资套，“员工状态”包含“离职”时，显示配置项“不包含“离职工资发放”为“否”的员工”，否则不显示该配置项。默认及历史数据处理为不勾选。 <img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitfile/sign/5bf3b279e0e72135597439d3920a391d?showdoc=.jpg" alt="" /> 1）不勾选“不包含“离职工资发放”为“否”的员工”：工资表中包含所有发薪当月离职的员工。 2）勾选“不包含“离职工资发放”为“否”的员工”：工资表中不包含发薪当月离职且离职时选择“离职工资发放”为“否”的员工，也就是包含发薪当月离职且“离职工资发放”为“是”或空的员工。 A、离职再次入职到不同组织的员工，离职时选择“离职工资发放”为“否”，工资套中配置“不包含离职工资发放为否的员工”，此时工资表中只包含再次入职组织的员工数据，不包含离职组织的员工数据。 B、离职再次入职到同一组织的员工，系统现有逻辑暂不调整，工资表中的工时等数据包括离职前的数据+再次入职的数据。 <h5>24. 不开启成本拆分，生成工资表的逻辑优化。</h5> l 工资表不开启成本拆分：生成工资表后，员工发生异动（生效日期为当月）且异动生效时，所有工资项目的值都不发生变化，只有组织、岗位发生变化；生成工资表后，直接撤回已审批通过的异动申请，所有工资项目的值都不发生变化，只有组织、岗位发生变化。 <h5>25. 薪酬类型的自定义报表工资月份支持多选。</h5> l “规则设置”—“配置信息”中增加配置项，可设置薪酬类型的自定义报表工资月份最多可多选的月份数。历史数据及默认值为“1”。 1）配置项为1：系统现有逻辑，薪酬类型的自定义报表的“工资月份”只能选择一个。 2）配置项大于1：系统现有逻辑调整，薪酬类型的自定义报表，报表查询时查询条件“工资月份”支持选择多个，系统限制最多可选择的月份不能超过配置项的值。注：系统目前薪酬类型的自定义报表查询多个工资月份的数据时很影响性能，某个业务场景下必须查询多个月份的数据时，建议限制其他查询条件的数据范围。 <img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitfile/sign/c20a3e7c7960ac0b9785f9029bd944cc?showdoc=.jpg" alt="" /> l 薪酬类型的自定义报表且按人员查询，查询条件中选择工资月份时限定已选择的工资月份个数，查询列表中同一员工一个月一条数据。导出数据与查询列表中的数据一致。 <img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitfile/sign/55c3842906b7a607843ebe0b858ac9dc?showdoc=.jpg" alt="" /> l 薪酬类型的自定义报表且按自定义维度查询，查询条件中选择工资月份时限定已选择的工资月份个数，查询列表中根据分类维度只展示一条数据，展示的是多个月份的汇总值。导出数据与查询列表中的数据一致。 <img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitfile/sign/d453c10965816c6a792b8a16effccef6?showdoc=.jpg" alt="" /> <h5>26. 自定义报表权限优化。</h5> l 调整为根据自定义报表设置查看、编辑及删除权限，在功能权限设置中去掉【编辑】、【删除】权限配置。历史数据处理如下： 1）如果该角色没有编辑及删除功能权限，则已勾选自定义报表的权限为可查看；没有勾选的自定义报表的权限为不可查看。 2）如果该角色设置有编辑权限没有删除权限，则已勾选的自定义报表的权限为可编辑；没有勾选的自定义报表的权限为不可查看。 3）如果该角色设置有删除权限，无论是否有编辑权限，则已勾选的自定义报表的权限为可编辑及删除；没有勾选的自定义报表的权限为不可查看。 <img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitfile/sign/1ddf5af8c1e5da228c5bd1d8abbb5da9?showdoc=.jpg" alt="" /> <h5>27. 自定义报表支持子组织继承。</h5> l 添加及编辑自定义报表时，增加配置项“子组织继承当前报表”，默认关闭，历史数据处理为关闭。 1）关闭时：系统逻辑不调整，新增或调整组织架构时，报表的查询组织范围不变。 2）开启时：系统逻辑调整，新增或调整组织架构时，组织变动后的上级组织在当前报表中的查询组织范围内，则查询组织范围自动增加该组织及该组织的下级组织；当前报表中的组织变动后的上级组织不在当前报表中的查询组织范围内，则查询组织范围自动去掉该组织及该组织的下级组织。 <img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitfile/sign/75f069bd5d7b25e750346ebbda5d90a5?showdoc=.jpg" alt="" /> <h5>28. 在职员工分析报表增加筛选条件及分析维度。</h5> l “在职员工分析”报表中，增加筛选条件“基础岗位”、“职位”；同时增加新的分析维度“基础岗位”、“职位”、“司龄”。注： 1） “司龄”支持自定义设置区间段，默认区间为1年以下，1-4年，4-7年，7-10年、10-13年，13年以上。 2）新增的三个分析维度，查询列表中都显示固定列“空白”；其他已有的分析维度，查询列表中将固定列“其他”改成“空白”。员工对应数据值为空时统计到“空白”列中，可保证组织下的员工数据统计完整。 3）按“基础岗位”查询且“分析维度”为“基础岗位”时，列表上只显示已选择的“基础岗位”；如果不选择“基础岗位”时，才显示“空白”列。 4）按“职位”查询且“分析维度”为“职位”时，列表上只显示已选择的“职位”；如果不选择“职位”时，才显示“空白”列。 5）按“用工类型”查询且分析维度为“用工类型”时，列表上只显示已选择的“用工类型”；如果不选择“用工类型”时，才显示“空白”列。 <img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitfile/sign/ce77ae31b8b2d6e42ed5fba9f12cfe58?showdoc=.jpg" alt="" /> <h5>29. 离职员工分析报表增加筛选条件及分析维度。</h5> l “离职员工分析”报表，增加筛选条件“基础岗位”、“职位”；同时增加新的分析维度“基础岗位”、“职位”、“学历”、“性别”、“职级”、“用工类型”、“离职类型”、“离职原因”。注： 1）类似“在职员工分析”报表，所有分析维度都显示人数及在当前组织中的占比；查询列表中都显示固定列“空白”，员工对应数据值为空时统计到“空白”列中，可保证组织下的员工数据统计完整。 2） “司龄”支持自行设置区间段，默认区间为1年以下，1-4年，4-7年，7-10年、10-13年，13年以上。 3） “年龄”支持自行设置区间段，默认区间为16岁以下、16~20岁、20~24岁、24~26岁、26~28岁、28~31岁、31~36岁、36~41岁，41岁以上。 4）按“基础岗位”查询且“分析维度”为“基础岗位”时，列表上只显示已选择的“基础岗位”；如果不选择“基础岗位”时，才显示“空白”列。 5）按“职位”查询且“分析维度”为“职位”时，列表上只显示已选择的“职位”；如果不选择“职位”时，才显示“空白”列。 6）按“用工类型”查询且分析维度为“用工类型”时，列表上只显示已选择的“用工类型”；如果不选择“用工类型”时，才显示“空白”列。 <img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitfile/sign/f8e378f86055d9e700040435ac81e16e?showdoc=.jpg" alt="" /> <ol> <li>自定义报表支持导出PDF格式文件。 l “自定义报表”的“导出设置”，增加导出格式的设置，可限定该自定义报表的导出格式。历史数据处理为“Excel”。 <img src="https://www.showdoc.com.cn/server/api/attachment/visitfile/sign/9a8d6e4ba51cd7cad396a9a5dd1368a2?showdoc=.jpg" alt="" /></li> </ol> 1）导出格式为“Excel”时：导出的格式为Excel的报表。 2）导出格式为“PDF”时：显示并可配置“显示页码”及“每页固定显示列”，否则不显示。 A、 “每页固定显示列”：非必填，支持多选，最多可选择5个字段，已选择的字段可设置显示顺序，可选择范围为当前自定义报表中的查询列表字段。如果导出设置中设置了每页固定显示列，则如果本页中不含此列字段，则固定显示在左侧列，按“每页固定显示列”中设置的显示顺序显示；如果本页中含此列字段，则按报表的列表字段顺序正常显示。 B、导出的PDF格式的自定义报表，每一页都显示自定义报表的报表名称及列表字段表头、每一页都显示导出设置中已设置的页眉、页脚；如果导出设置中勾选“显示页码”，则每一页都显示页码。 C、如果自定义报表中列表字段在竖版一页中能显示完整，则导出竖版样式的PDF；如果自定义报表中的列表字段在竖版一页中显示不完整则导出横版样式的PDF，超出的内容分页显示。

人力管家FQA

9月新功能

页面列表