req13-XCGL-000001

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此需求用于描述薪酬管理模块的页面需求以及业务需求。

NC在线财务对接

薪酬管理-人员管理
所有岗位人员,需要全部在人员管理中,进行添加,赋值,如果有团队业绩相关的,需要加入到对应的团队中。

不同中心,不同区域需要设置不同岗位规则。
员工设置职级概念,区别于钉钉职级,需要手动设置,职级为数字,可以参考钉钉职级,按照0.5阶梯进行调整,职级数字越大,职级越高,职级会与团队绩效有关,例如销售团队中,若存在比团队主管更高的职级人员存在,团队主管的团队绩效,需要刨除该员工。
员工设置区域,中心概念,一个员工可以对应多个区域或中心,按照不同区域,中心的岗位规则,进行奖金计算。例如,员工属于A,B两个中心,绩效分别按照A,B两个中心的岗位薪资进行计算。
员工设置岗位概念,一个员工可以对应多个岗位,岗位与中心,区域对应,不同区域,中心,岗位的薪酬计算方式不同。
员工设置团队概念,并可以为一个团队的一个或多人设置团队leader角色。